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黄楠加快补齐医疗卫生人才短板 老龄化加速 医疗卫生 挑战
来源:Sfnews    日期:2020-09-02    阅读()

同时适当提高专业技术岗位中、高级比例。探索建设“定向评价、定向使用”的下层医疗卫生专业技术人员职称评审制度。以促进医疗卫生资源均等化和调动下层医疗卫生专业技术人员努力性为目的引导人才向艰辛边远地域、事情单薄地域和下层流动。

“长线”造就与“短线”引进联合让医学人才匮乏的情况得以在最短时间内“破局”  该州已通过“医疗人才定向培训造就、下层医疗人才培训、公共卫生医疗人才业务培训、中藏医药服务能力提升……”等六项计划并已着手建设急需紧缺医疗人才引进绿色通道、主干人才造就体制和内部激励分配机制。现在根据事业单元建设绩效人为政策的要求黄南州开始在州县乡(镇)医疗卫生机构全面建设内部绩效分配制度。确保财政津贴经费不低于现有水平的同时允许州县乡(镇)三级公益一类卫生事业单元将业务收入的30-50%(州县级)、 20-40%(乡镇级)用于内部绩效奖励。对有突出孝敬的高条理人才建设特殊津贴制度对中恒久援助黄南帮扶人员、部门紧缺或者引进急需的高条理人才经批准可实行岗位津贴等灵活多样的分配措施。

此外该州还使用天津市医学高校、省内医学院校和州职业技术学校等医学教育造就资源借助各种医疗卫生单元和专业培训机构构建条理明白、对口统一的卫生人才造就教育体系形成医疗卫生人才造就可连续供应的主渠道。

青海新闻网[dll_replace]middot;青海新闻客户端讯 主动出击造就人才制定政策吸引人才建设机制留住人才。自今年起致力于全面提升下层公共卫生服务能力黄南藏族自治州发力医疗卫生人才队伍建设加速补齐下层医疗卫生人才不足的短板。

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